Presentazione
E' stato pubblicato sulla gazzetta Ufficiale n. 236 / 2011 il D.Lgs 167 contenente il Testo Unico dell'apprendistato.
Tale Decreto prevede tempi stretti (sei mesi) per l'emanzione di accordi collettivi e regolamenti regionali oltre a notevoli agevolazioni fiscali.
Lo scopo dell'incontro sarà quello di verificarne le innovazioni e le conseguenze preatiche di tale strumento per i contratti conclusi dopo il 25 Ottobre 2011 (entrata in vigore del provvedimento), nel caso di mancata emanazione dei sopra ricordati provvedimenti.
Evento accreditato
Il TESTO UNICO
di riforma dell’apprendistato
Il quadro di riferimento normativo:
Il D. Lgs 167/2011.
Legge n. 183/2010 (c.d. Collegato Lavoro).
La natura del contratto di apprendistato.
I nuovi limiti all’accesso al contratto,
diretta od indiretta.
Le tipologie di apprenditato:
Qualifica professionale
Contratto di mestiere
Alta formazione
La semplificazione delle regole.
forma scritta, patto di prova, piano formativo
individuale, divieto di cottimo, inquadramento fino a
due livelli inferiori a quello finale o pagamento della
retribuzione in percentuale, presenza di un “tutor
aziendale”, riconoscimento della qualifica
professionale da far valere all’interno o all’esterno
dell’azienda, registrazione della formazione,
possibilità di prolungare il periodo di formazione
a seguito di assenze involontarie come la malattia
o l’infortunio, divieto di recesso per le parti durante
il periodo formativo, divieto di licenziamento, durante
la formazione, se non per giusta causa o per
giustificato motivo.
Personalizzazione dei percorsi formativi.
Minori e “apprendistato per la qualifica”.
L’ apprendistato per i praticanti degli studi professionali
I vantaggi per l’impresa.
Le agevolazioni fiscali previste dal DDL Stabilità
Il finanziamento dei percorsi formativi
attraverso i fondi paritetici
Durata del contratto.
Le norme collettive e regolamentazione regionale:
L’applicazione diretta del T.U. in mancanza di
normativa specifica
Obblighi del datore di lavoro
I controlli dell’Ispettorato
Le sanzioni:
Diffida e gradualità delle sanzioni
Recesso dal contratto:
Modalità e “preavviso”
Il TESTO UNICO
di riforma dell’apprendistato
Il quadro di riferimento normativo:
Il D. Lgs 167/2011.
Legge n. 183/2010 (c.d. Collegato Lavoro).
La natura del contratto di apprendistato.
I nuovi limiti all’accesso al contratto,
diretta od indiretta.
Le tipologie di apprenditato:
Qualifica professionale
Contratto di mestiere
Alta formazione
La semplificazione delle regole.
forma scritta, patto di prova, piano formativo
individuale, divieto di cottimo, inquadramento fino a
due livelli inferiori a quello finale o pagamento della
retribuzione in percentuale, presenza di un “tutor
aziendale”, riconoscimento della qualifica
professionale da far valere all’interno o all’esterno
dell’azienda, registrazione della formazione,
possibilità di prolungare il periodo di formazione
a seguito di assenze involontarie come la malattia
o l’infortunio, divieto di recesso per le parti durante
il periodo formativo, divieto di licenziamento, durante
la formazione, se non per giusta causa o per
giustificato motivo.
Personalizzazione dei percorsi formativi.
Minori e “apprendistato per la qualifica”.
L’ apprendistato per i praticanti degli studi professionali
I vantaggi per l’impresa.
Le agevolazioni fiscali previste dal DDL Stabilità
Il finanziamento dei percorsi formativi
attraverso i fondi paritetici
Durata del contratto.
Le norme collettive e regolamentazione regionale:
L’applicazione diretta del T.U. in mancanza di
normativa specifica
Obblighi del datore di lavoro
I controlli dell’Ispettorato
Le sanzioni:
Diffida e gradualità delle sanzioni
Recesso dal contratto:
Modalità e “preavviso”
Modalità di iscrizione
È sufficiente compilare il modulo elettronico riportato a fianco. Le iscrizioni dovranno pervenire entro cinque giorni dalla data del convegno. Oltre tale termine è previsto un aggravio del 10% sulla quota di adesione.
Quota di iscrizione
240 / 180
Riduzioni
Per l'iscrizione a più giornate e/o per i secondi iscritti da parte di uno stesso ente è previsto uno sconto del 15%.
Disdetta
Ogni disdetta dovrà pervenire entro cinque giorni dal convegno. Oltre tale data l'importo verrà comunque fatturato.
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