Presentazione
Estremamente delicato e complesso è conciliare le esigenze di sicurezza - in ambito pubblico e privato - con le tutele prevista all'art. 4 dello Statuto dei lavoratori in materia di controlli a distanza.
In occasione della pubblicazione sulla Gazzetta Ufficiale n. 99 / 2010 della Delibera dell'Autorità Garante in materia di videosorveglianza, abbiamo organizzato un incontro di studio avente lo scopo di delineare la corretta strategia della Direzione del Personale o dell'Ufficio Legale, nell'affrontare tale normativa che molte volte ha vista penalizzare pesantemente il datore di lavoro.
Il Quadro normativo di riferimento
"L'evoluzione dei controlli a distanza sui lavoratori me-diante strumenti informatici: dalla Legge 300/1970 al TU Privacy"
"La nuova
Determina 8 Aprile 2010 del Garante:
Principio di liceità e proporzionalità
L’ individuazione delle finalità"
Le “esigenze organizzative o produttive” ed il controllo a distanza dell'attività dei lavoratori
"I controlli sulla
posta elettronica ed utilizzo rete informatica"
"Novità legislative e strategie aziendali (dopo la
sentenza 4375/2010 sulla protezione della reputazione online Strumenti informatici leciti per intelligence azien-dale e monitoraggio: FoolDNS e FaceEagle"
"Rischi e responsabilità dei datori di lavoro per le condotte dei dipendenti"
”Reati e sanzioni connessi.
Conseguenze per l’azienda :
individuazione delle persone fisiche responsabili
Conseguenze per il lavoratore:
l’apparato sanzionatorio
Case History
“Difesa degli interessi aziendali e tutela del lavoratore Verifica dei contenuti degli “accordi sindacali” ex art. 4 S.d.L.”
TAVOLA ROTONDA
"L'esperienza nella difesa contro gli attacchi dei dipendenti"
Verifica dei "punti deboli" e
politiche di best practice.
Il Quadro normativo di riferimento
"L'evoluzione dei controlli a distanza sui lavoratori me-diante strumenti informatici: dalla Legge 300/1970 al TU Privacy"
"La nuova
Determina 8 Aprile 2010 del Garante:
Principio di liceità e proporzionalità
L’ individuazione delle finalità"
Le “esigenze organizzative o produttive” ed il controllo a distanza dell'attività dei lavoratori
"I controlli sulla
posta elettronica ed utilizzo rete informatica"
"Novità legislative e strategie aziendali (dopo la
sentenza 4375/2010 sulla protezione della reputazione online Strumenti informatici leciti per intelligence azien-dale e monitoraggio: FoolDNS e FaceEagle"
"Rischi e responsabilità dei datori di lavoro per le condotte dei dipendenti"
”Reati e sanzioni connessi.
Conseguenze per l’azienda :
individuazione delle persone fisiche responsabili
Conseguenze per il lavoratore:
l’apparato sanzionatorio
Case History
“Difesa degli interessi aziendali e tutela del lavoratore Verifica dei contenuti degli “accordi sindacali” ex art. 4 S.d.L.”
TAVOLA ROTONDA
"L'esperienza nella difesa contro gli attacchi dei dipendenti"
Verifica dei "punti deboli" e
politiche di best practice.
Modalità di iscrizione
È sufficiente compilare il modulo elettronico riportato a fianco. Le iscrizioni dovranno pervenire entro cinque giorni dalla data del convegno. Oltre tale termine è previsto un aggravio del 10% sulla quota di adesione.
Quota di iscrizione
450
Riduzioni
Per l'iscrizione a più giornate e/o per i secondi iscritti da parte di uno stesso ente è previsto uno sconto del 15%.
Disdetta
Ogni disdetta dovrà pervenire entro cinque giorni dal convegno. Oltre tale data l'importo verrà comunque fatturato.
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